Congé supplémentaire de naissance en libéral : durée, montant et démarches

Le congé supplémentaire de naissance existe depuis le 1er juillet 2026. Il ouvre à chaque parent un ou deux mois d’arrêt indemnisés par la CPAM, à la suite du congé maternité ou paternité, pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.

Les professionnels libéraux y ont droit, y compris les praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés : orthophonistes, infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, orthoptistes, pédicures-podologues, sages-femmes et chirurgiens-dentistes. Le dispositif est récent et les pages officielles le décrivent surtout pour les salariés. Cet article rassemble ce qui s’applique à un cabinet libéral.

En une phrase

Après le congé maternité, une professionnelle libérale peut s’arrêter un ou deux mois de plus et percevoir environ 43 € nets par jour le premier mois, puis 36,85 € le second, à condition de cesser toute activité et de déposer sa demande en ligne.

Qui peut en bénéficier

Le congé est ouvert aux deux parents : la mère, le père, le conjoint, le partenaire de Pacs ou le concubin de la mère, et les parents adoptants. Chaque parent dispose de son propre droit. Les deux congés peuvent se prendre en même temps ou l’un après l’autre.

Pour un professionnel libéral, trois conditions s’appliquent :

• Six mois d’affiliation à la Sécurité sociale à la date de début du congé.
• Avoir pris la période minimale obligatoire du congé qui précède : huit semaines de congé maternité, dont six après l’accouchement, ou sept jours de congé paternité.
• Suspendre entièrement son activité pendant toute la durée du congé. La CPAM demande une attestation de suspension temporaire d’activité.

Les conjoints collaborateurs y ont aussi droit, à condition de se faire remplacer.

Durée et calendrier

La durée est d’un ou deux mois, au choix. Les deux mois se prennent d’un seul tenant ou en deux périodes d’un mois. Le mois se compte de date à date : un congé qui commence le 24 novembre se termine le 23 décembre.

Le congé doit commencer dans les neuf mois qui suivent la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Il peut donc enchaîner directement sur le congé maternité, ou être pris plus tard dans l’année. En cas de naissances multiples, ce délai est allongé d’autant.

Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut commencer jusqu’au 31 mars 2027.

Montant des indemnités journalières en 2026

Pour les travailleurs indépendants et les praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés, l’indemnité est forfaitaire. Elle vaut 1/730 du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit la base de l’indemnité journalière de maternité, affectée d’un coefficient de 0,7 le premier mois et de 0,6 le second. La CPAM précompte la CSG et la CRDS avant de verser.

Période	Brut par jour	Net par jour
Congé maternité (pour comparaison)	65,84 €	61,43 €
Congé supplémentaire, 1er mois	46,09 €	43,00 €
Congé supplémentaire, 2e mois	39,50 €	36,85 €

Les montants bruts viennent de service-public.gouv.fr, les montants nets d’ameli.fr. Le net du congé maternité est calculé avec le taux de CSG-CRDS de 6,7 %.

Sur l’exemple ci-dessus, 30 jours à 43,00 € puis 31 jours à 36,85 € donnent 2 432 € nets pour les deux mois. Un seul mois rapporte entre 1 290 € et 1 333 € nets selon le nombre de jours.

Le taux plein suppose un revenu d’activité annuel moyen d’au moins 4 582 € sur les trois années civiles précédentes, soit 10 % de la moyenne des plafonds. En dessous, l’indemnité tombe à 6,58 € bruts par jour, sans dégressivité entre les deux mois.

Deux points restent à vérifier auprès de votre CPAM au moment de la demande :

• Le plafond de référence est celui en vigueur au moment du congé. Pour un congé qui commence en 2027, les montants ci-dessus sont un plancher.
• Les sources officielles ne précisent pas le traitement fiscal et social de ces indemnités. Les indemnités journalières de maternité sont imposables et entrent dans l’assiette des cotisations. Par prudence, prévoyez le même traitement pour le congé supplémentaire.

Versement

La CPAM verse à terme échu, après la fin de chaque période. Pour un mois de congé du 24 novembre au 23 décembre, le premier versement intervient au plus tôt le 24 décembre.

Ce décalage compte dans un plan de trésorerie. Pendant le premier mois, aucune indemnité n’arrive alors que les charges du cabinet et les cotisations continuent d’être prélevées.

La demande à la CPAM

Le professionnel libéral fait lui-même la demande, sur le téléservice demarche.numerique.gouv.fr/commencer/csn. Service-public.gouv.fr indique un dépôt possible jusqu’à la veille du début du congé, ameli.fr parle d’une demande dès le premier jour. Déposez-la avant le début du congé, avec les dates déjà fixées.

Le formulaire demande :

• votre numéro de sécurité sociale ;
• un extrait d’acte de naissance, l’identité et la date de naissance de l’enfant ;
• votre situation professionnelle ;
• la ou les périodes de congé ;
• la date du dernier jour travaillé et une attestation de suspension temporaire de votre activité.

Cumuls interdits

L’indemnité du congé supplémentaire de naissance ne se cumule pas avec :

• les indemnités journalières de maladie, de maternité, de paternité ou d’accident du travail ;
• les allocations chômage ;
• la PreParE de la CAF, qui peut reprendre le mois suivant la fin du congé ;
• le complément de libre choix du mode de garde, sauf pour les enfants nés entre janvier et juin 2026.

La prime à la naissance de la CAF reste acquise.

Ce que le congé change pour le cabinet

Les cotisations continuent

L’URSSAF et votre caisse de retraite ne savent pas que vous êtes en congé. Les cotisations provisionnelles sont prélevées comme si l’activité continuait, pendant le congé maternité comme pendant le congé supplémentaire. Le mécanisme et les leviers sont décrits dans Anticiper ses cotisations en cas de congé maternité.

Deux leviers s’appliquent directement :

• Déclarer un revenu estimé plus bas pour l’année du congé, ce qui réduit les prélèvements provisionnels dès les mois suivants. Procédure : faire baisser ses cotisations provisionnelles. Un ou deux mois d’arrêt en plus pèsent sur le bénéfice de l’année, intégrez-les dans l’estimation.
• Constituer un fonds de réserve avant le départ, pour couvrir les charges fixes et les cotisations des mois sans honoraires. Voir constituer son matelas de sécurité.

Le report des cotisations URSSAF prévu par l’article L. 131-6-1-1 du code de la sécurité sociale couvre la période où la CPAM verse des indemnités de maternité ou de paternité. Les sources consultées ne disent pas s’il s’étend au congé supplémentaire de naissance. Posez la question à l’URSSAF en même temps que votre demande de report pour le congé maternité.

Le remplacement

La condition de cessation porte sur votre activité personnelle. Si vous avez une remplaçante pendant le congé maternité, le contrat de remplacement peut être prolongé d’un ou deux mois pour couvrir le congé supplémentaire. Les sources consultées ne précisent pas si les rétrocessions perçues pendant cette période sont compatibles avec le versement de l’indemnité. Confirmez ce point auprès de votre CPAM avant de signer la prolongation.

L’arbitrage financier

Un mois de congé supplémentaire remplace un mois d’honoraires par environ 1 300 € nets, dont une partie retourne aux caisses sous forme de cotisations et d’impôt. Pour une professionnelle qui dégage 3 000 € de bénéfice mensuel, l’écart avoisine 1 700 € par mois avant impôt, plus les charges fixes du cabinet qui courent.

Le simulateur de congé maternité d’Orthophinance chiffre les charges et les ressources du congé maternité de 16 semaines. Pour évaluer un ou deux mois de congé supplémentaire, prolongez la durée d’arrêt dans le simulateur, puis ajoutez vous-même aux ressources les indemnités du tableau ci-dessus : le simulateur ne les calcule pas.

Le congé du second parent en libéral

Le second parent libéral dispose du même droit, à condition d’avoir pris au moins les sept premiers jours de son congé paternité et de suspendre son activité. Il peut poser son ou ses mois en même temps que la mère ou en décalé, dans les neuf mois qui suivent la naissance.

Pour un couple de libéraux, deux congés supplémentaires pris en décalé étalent la période sans mode de garde sur quatre mois au plus après le congé maternité, chacun indemnisé sur la base ci-dessus.

Questions fréquentes

Le congé supplémentaire de naissance remplace-t-il le congé maternité ? Non, il s’y ajoute. Il ne peut commencer qu’après la période minimale obligatoire de huit semaines du congé maternité.

Faut-il prendre les deux mois d’affilée ? Non. Les deux mois se prennent d’un bloc ou en deux périodes d’un mois, à condition que chaque période commence dans les neuf mois suivant la naissance.

Peut-on travailler à temps partiel pendant le congé ? Non. L’indemnité suppose une suspension complète de l’activité personnelle, attestée sur l’honneur auprès de la CPAM.

Quel est le montant pour un libéral en 2026 ? 43,00 € nets par jour le premier mois et 36,85 € nets le second, soit environ 2 430 € nets pour deux mois. Le taux réduit de 6,58 € bruts par jour s’applique si le revenu d’activité annuel moyen des trois dernières années est inférieur à 4 582 €.

Mon enfant est né en mars 2026, ai-je encore le droit au congé ? Oui. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut commencer jusqu’au 31 mars 2027.

Un micro-entrepreneur y a-t-il droit ? Oui, aux mêmes conditions que les autres travailleurs indépendants.

Ce qu’il faut retenir

1. Un ou deux mois d’arrêt indemnisés, par parent, à prendre dans les neuf mois qui suivent la naissance, après le congé maternité ou paternité obligatoire.
2. Pour un libéral en 2026 : 43,00 € nets par jour le premier mois, 36,85 € le second, versés après la fin de chaque période.
3. Cessation complète de l’activité et demande en ligne sur demarche.numerique.gouv.fr avant le début du congé.
4. Les cotisations provisionnelles continuent : déclarez un revenu estimé et prévoyez un fonds de réserve, comme pour le congé maternité.
5. Le traitement fiscal et social de l’indemnité, le report des cotisations URSSAF et le sort des rétrocessions pendant le congé ne sont pas encore documentés par les sources officielles. Faites-les confirmer par votre CPAM et votre URSSAF.

Sources :

• https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/famille/maternite-paternite-adoption/conge-supplementaire-naissance
• https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/conge-supplementaire-naissance-indemnites-journalieres
• https://www.ameli.fr/assure/actualites/jeunes-parents-la-demande-de-conge-supplementaire-de-naissance-est-ouverte
• https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F39686
• https://www.caf.fr/allocataires/actualites/actualites-nationales/tout-savoir-sur-le-conge-supplementaire-de-naissance
• https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000053270141 (articles L. 331-8-1 et L. 331-8-2 du code de la sécurité sociale)
• https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054154232 (décret n° 2026-426 du 30 mai 2026)